（原标题：从全球大数据看贝猎网如何优势取胜）

从数据来看，在欧美的成熟市场中，猎头招聘、HR管理咨询领域都有上市公司，每家能实现上百亿的营收，而国内市场细分的还不够，猎头公司规模普遍较小，至今在主板上市的还没有。从企业角度来看，在市场占有率上，使用传统猎头的比例还比较大，这是一个不够成熟的市场，同时也是一个有战略空间的市场。

同时贝猎网创始人认为：在互联网行业，人才和企业是供给失衡的，人才的需求量远远大于其供给量。所以，在有限的资源情况下，我们把全部精力投入到用户端的产品服务中去，所有的市场资源都向用户端倾斜，这时用户会在贝猎网上聚集，企业自然而然来我们平台招聘，同时企业的需求在变化，需要时刻关注发生变化，提升产品及服务的匹配度。

相比传统猎头，贝猎网的优势显而易，正是这些优势使其脱颖而出：

第一、系统服务的低成本。贝猎网是一个系统，服务起来能够批量化;猎头是人工的，成本定会高于系统;贝猎网招聘一个人的价格仅是猎头的十分之一。

第二、1小时内响应，最快24小时内即可出简历，标准化服务流程(信息化保障)垂直服务专业化。贝猎网利用大数据精准地知道行业情况，精准按照企业要求匹配简历，实现快速响应。

第三、贝猎网作为自营产品，有多年行业经验，人才质量有保证。同时猎头顾问专业化强(团队培训标准化、信息产品标准化，团队行业定位专一)，贝猎网作为贝猎集团旗下产品，贝猎集团十多年的资源集聚，为贝猎网提供了坚实的后盾使其职位量和企业量远远大于其他猎头公司。

第四，贝猎网注重用户体验，在产品设计上力求减少繁杂的过程，招聘需求以及反馈一目了然，力求让用户产生强烈的情感共鸣。

同时贝猎网这种新的招聘模式的出现正在一点点改变人们对于换工作这件事情的心态。一般情况下，除非遭遇职业瓶颈或者其他负面因素，职场人士很少愿意主动寻求工作的转换，因为换工作是件相当麻烦的事情，而随着贝猎网这种新模式的出现，使得招聘双方信息不对称的情况将大为改观，企业间人才流动的壁垒终将被打破，这也意味着人才的流动在未来会变得常态化。

来源：楚北网